احمد حلیلیان - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور واحد دلیجان
مجید دهقانپور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور واحد دلیجان

بطور کلی موفقیت هر سازمان تا حدود زیادی وابسته به تلاش و کوشش کارکنان آن سازمان می باد و این تلاش و کوشش زمانی به حد کمال خواهد رسید که کارکنان از شغل خود خشنود و راضی باشند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خوددارند. در هر سازمان عواملی مانند افتخار شغلی، تنوع در وظایف محوله، استقلال کاری و حقوق (دستمزد) بر رضایت شغلی کارکنان مؤثر می باشند که در این پژوهش به بررسی میزان تأثیر هر کدام ازآنان با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی مورد استفاده jDI متعلق به ویسکوکی و کروم (1994) است که بر اساس محاسبات انجام شده میزان آلفای کرونباخ آن 94 درصد می باشد پرداخته شد. یافته ها نشان داد که بین رضایت شغلی و جنسیت رابطه معناداری وجود داشت و بین رضایت شغلی و افتخار شغلی، تنوع در وظایف محوله و دستمزد، رابطه معناداری وجود نداشت.

رضایت شغلی، معلمان، جنسیت، اسلام آباد غرب