نقش فرهنگ در مدیریت سازمان ها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد از نگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP10_3521
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 141
نویسندگان
استاد دانشگاه و دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی ، دانشگاه بین المللی اصفهان
چکیده
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت یا شکست سازمان ها در دنیای امروز شناخته می شود. این مقوله به مجموعه ای از باورها، ارزش ها، نگرش ها و رفتارهایی اطلاق می شود که در یک سازمان شکل گرفته و بر شیوه های تعاملات درونی، تصمیم گیری ها و سیاست گذاری ها تاثیر می گذارد. فرهنگ سازمانی، علاوه بر هدایت رفتارهای فردی کارکنان، موجب انسجام و هم راستایی گروهی در جهت دستیابی به اهداف سازمانی می شود. مدیران با شناخت صحیح از فرهنگ موجود و اعمال تغییرات لازم در این حوزه می توانند عملکرد سازمان را بهبود بخشیده و در جهت رسیدن به اهداف استراتژیک خود گام بردارند. از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی نه تنها بر درون سازمانی تاثیرگذار است، بلکه در تعامل با محیط خارجی سازمان نیز نقش مهمی دارد. سازمان ها در تعامل با بازارها، مشتریان و سایر نهادها، با توجه به فرهنگ خود، قادر به خلق مزیت رقابتی و شناسایی فرصت های جدید می باشند. همچنین، فرهنگ مناسب می تواند به تسهیل نوآوری، مدیریت تغییرات و پذیرش فرآیندهای نوین کمک کند. بنابراین، در دنیای امروز، توجه به نقش فرهنگ در مدیریت سازمان ها به عنوان یک عامل حیاتی برای پایداری و توسعه پایدار در نظر گرفته می شود.کلیدواژه ها
فرهنگ، مدیریت، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.