محمدمهدی خسروی - کارشناس وصول مطالبات و کارشناس علوم سیاسی، شیراز، ایران

نیروی انسانی یکی از باارزش ترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز عامل اصلی پیشرفتممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواند سازمان را کارا، سودآور و مفید به حالجامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهره وری فردی در سازمان ها سببمی شود تا به عامل بهسازی نیرو ی انسانی توجه بیشتری شود و ی کی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانیتاثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است. اولین گام ارتقای بهره وری، بهبود بهره وری در سطح فردیاست و بهسازی راهی است که به بهره وری منتهی می شود. بنابراین هنگامی که به ضرورت افزایش بهره ورینیروی انسانی می اندیشیم، درمی یابیم که بسیاری از کارها بدون دقت و فکر کردن در مورد آنها و صرفا از رویعادت انجام می شوند. این در حالی است که برای انجام اینگونه کارها به ش یوه درست میتوان به خوبی ازعوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی بهره گرفت. در این پژوهش به ارزیابی میزان بهره وری و تسهیلفعالیت های شهرداری توسط بهسازی ارتباطات سازمانی پرداخته شده و نتایج در قالب جداول و نمودارهایمختلفی ارائه شده است.

تسهیل فعالیت های شهرداری، بهسازی، توسعه زیرساخت، میزان بهره وری، ارتباطات سازمانی.