تاثیر اخلاق کار اسلامی بر جو غیرمدنی محیط کار: نقش میانجی ارزش های معنوی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 10، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_PRM-10-4_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت راهبردی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. رایانامه نویسنده مسئول: z.ghorbani@tabrizu.ac.ir
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. رایانامه: s.rahimi@tabrizu.ac.ir
چکیده
در این پژوهش، رابطه بین اخلاق کار اسلامی، ارزش های معنوی و جو غیرمدنی محیط کار بررسی و نقش میانجی ارزش های معنوی در این رابطه تحلیل شده است. با توجه به افزایش رفتارهای غیرمدنی در محیط های کاری و تاثیر منفی آن ها بر بهره وری و رضایت شغلی، هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر کاهش رفتارهای منفی و ارتقای محیط کاری مثبت است. این مطالعه از روش پژوهش توصیفی - تحلیلی استفاده کرده است و داده ها از طریق پرسش نامه ای شامل مقیاس های استاندارد اخلاق کار اسلامی (Ali, ۱۹۹۲)، ارزش های معنوی (Adawiyah & Pramuka, ۲۰۱۷)، جو غیرمدنی محیط (Cortina et al., ۲۰۰۱) کار جمع آوری شده اند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی به تعداد ۸۵۰ نفر است. نمونه شامل ۲۵۶ نفر از کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی بود که به طور تصادفی انتخاب شدند. پس از تایید روایی و پایایی پرسش نامه ها، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهند اخلاق کار اسلامی تاثیری منفی و معنادار بر جو غیرمدنی محیط کار و تاثیری مثبت و معنادار بر ارزش های معنوی دارد. ارزش های معنوی نیز به طور مستقیم بر جو غیرمدنی تاثیرگذار هستند و نقش میانجی مهمی را در رابطه بین اخلاق کار اسلامی و جو غیرمدنی ایفا می کنند.کلیدواژه ها
اخلاق کار اسلامی, جو غیرمدنی محیط کار, ارزش های معنویاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.