تاثیر رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانشناختی بر بر انگیزه خدمت کارکنان در بخش دولتی در سازمان قطار شهری شیراز

در این پژوهش به بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی و رهبری تحول گرا بر انگیزه کار کارمندان در بخش عمومی با نقش میانجی کارکردهای شغلی پرداخته شده است . جامعه مورد بررسی این پژوهش کارمندان سازمان قطار شهری شیراز بوده است که در بازه ۶ ماه دوم سال ۱۳۹۸ مورد بررسی قرار گرفته است . پژوهش از نوع هدف کاربردی و توصیفی - همبستگی می باشد. داده های مورد نیاز پرسشنامه از طریق پرسشنامه های استاندارد انگیزه کار پری (۱۹۹۹)، رهبری تح ول گرا باس و آولیو ( ۲۰۰۰)و توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر ( ۱۹۹۵) و کارکرد های شغلی پاترسون (۱۹۲۲) مورد ارزیابی قرار گرفته است . با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و همبستگی پیرسون نتایج بیانگر وجود رابطه معنادار میان متغیر های پژوهش بوده است . نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا تاثیر مثبت بر متغیر انگیزه کار کارمندان با در نظر گرفتن نقش واسطه ای کارکردهای شغلی داشته است و همچنین توانمند سازی روانشناختی تاثیر مثبت بر متغیر انگیزه کار کارمندان با در نظر گرفتن نقش واسطه ای کارکردهای شغلی داشته است .

کلیدواژه ها:

انگیزه ، توانمند سازی روانشناختی ، رهبری تحول گرا.