تاثیر اضطراب ارتباط آنلاین و اضطراب فناوری دیجیتال بر اختلاف سازمانی در بانک سپه
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نخستین کنگره ملی توسعه پایدار و مسئولیت های اجتماعی: چالش ها و راهکار ها
- کد COI اختصاصی: MHSCS01_626
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
،گروه مدیریت ، واحدیادگار امام (ره ) شهرری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهرری ، ایران
گروه مدیریت ، واحدیادگار امام (ره ) شهرری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهرری ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ، واحدیادگار امام (ره) شهرری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهرری ، ایران
چکیده
در این تحقیق تاثیر اضطراب ارتباط آنلاین و اضطراب فناوری دیجیتال بر اختلاف سازمانی در بانک سپه مورد بررسی قرار گرفت که از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد. همچنین پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش،یک پژوهش توصیفی -پیمایشی است که از لحاظ زمانی به شکل مقطعی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان و مدیران بانک سپه شعب جنوب تهران می باشد. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را میتوان به دو دسته روش های آماری استنباطی و روشهای آماری توصیفی تقسیم کرد. برای بررسی و توصیف ویژگیهای عمومی پاسخدهندگان از روشهای آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده می شود. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آمار استنباطی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. پیش از انجام آزمونهای آماری ، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف -اسمیرنف بررسی شد. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و SPLS صورت گرفت . با توجه به نتایج به غیر از فرضیه های مهارت های فنی باعث افزایش اختلاف آشکار سازمانی در بانک سپه می شود، تجربه سازمانی مجازی باعث افزایش اختلاف آشکار سازمانی در بانک سپه می شود، تجربه سازمانی مجازی باعث افزایش اختلاف نهفته سازمانی در بانک سپه می شود، بخش مجازی کار باعث افزایش اختلاف نهفته سازمانی در بانک سپه می شود مورد تایید قرار گرفت .کلیدواژه ها
اضطراب آنلاین ، اختلاف سازمانی ، اختلاف آشکار سازمانی ، اختلاف نهفته سازمانی ، تجربه سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.