بررسی و شناسایی جاذبه های طبیعی و ورزشی موثر بر بازاریابی و توسعه ی گردشگری ورزشی شهرستان سردشت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نخستین کنگره ملی توسعه پایدار و مسئولیت های اجتماعی: چالش ها و راهکار ها
- کد COI اختصاصی: MHSCS01_258
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 89
نویسندگان
استاد گروه بازار یابی ورزشی، دانشکده تربی ت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهابا د
دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت بازار یابی و ارتباطات ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
چکیده
مطالعه ی حاضر با هدف بررسی و شناسایی جاذبه های طبیعی و ورزشی موثر بر بازاریابی و توسعه ی گردشگری ورزشی شهرستان سردشت انجام گرفت . روش پژوهش ازنظر هدف از نوع کاربردی است ، همچنین از نظر فنون جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر نحوه تحلیل اطلاعات، توصیفی - تبیینی و از نوع همبستگی می باشد و از لحاظ زمانی نیز جزء تحقیقات مقطعی است ، که در چارچوب آن از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه ی کارشناسان ورزشی (شامل مسئولان تربیت بدنی ، اساتید تربیت بدنی و مربیان کوهنوردی ، قایقرانی ، شنا، سوارکاری ، دوچرخه سواری ، تیراندازی ، دو و میدانی ، ورزش های همگانی ، اسکی ) و کارشناسان بخش گردشگری (کارشناسان آژانس های مسافرتی فعال در زمینه تورگردانی ) شهرستان سردشت می باشد، که ۱۰۵ نفر است . به علت محدود بودن تعداد جامعه ی آماری از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد و تعداد ۹۱ پرسشنامه قابل استفاده برگشت داده شد. فرضیات در سطح معنی داری ۰۵/۰ مورد تحلیل قرار گرفت . نتایج آزمون آماری حاکی از این است جاذبه های طبیعی و ورزشی در شهرستان سردشت در ۱۰ مورد خلاصه می شود که شامل جنگل های انبوه، رودخانه زاب، آبشار شلماش، آبشار رزگه ، سد سردشت ، فضای باز برای مسابقات ورزشی ، کوه های با ارتفاع زیاد و صعب العبور، مسیرهای کوهستانی ، چشمه آب معدنی گراوان، منطقه ی گردشگری آلان می باشد. سایر نتایج نشان می دهد که بین جاذبه های طبیعی و ورزشی با توسعه ی گردشگری ورزشی وبازاریابی ورزشی در شهرستان سردشت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین جاذبه های طبیعی و ورزشی قابلیت پیش بینی توسعه ی گردشگری وبازاریابی ورزشی شهرستان سردشت را دارند.کلیدواژه ها
جاذبه های طبیعی ، جاذبه های ورزشی ، توسعه ی گردشگری ، بازاریابی ورزشی ، شهرستان سردشتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.