علی محمدداد - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران
وحید رفیعی دهبیدی - استادیار رشته مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

مقدمه و هدف: فضیلت سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقاء عملکرد سازمانها و بهبود ذهنیت فلسفی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است . این تحقیق به بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و ذهنیت فلسفی در اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر پرداخته و هدف آن شناسایی تاثیر فضیلت سازمانی بر بهبود ذهنیت فلسفی کارکنان است .روش شناسی پژوهش : این مطالعه از نوع توصیفی -همبستگی بوده و با استفاده از روشهای پیمایشی انجام شده است . جامعه آماری شامل ۱۱۶ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر بود که به صورت کل شماری، ۸۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید و برای تحلیل آنها از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ و AMOS نسخه ۲۲ استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که فضیلت سازمانی به طور مثبت و معنادار بر ذهنیت فلسفی تاثیر دارد و ۱۴ درصد از واریانس ذهنیت فلسفی را تبیین می کند. این یافته ها بیانگر اهمیت فضیلت سازمانی در شکل گیری نگرشهای فلسفی و اخلاقی در محیط های کاری است .بحث و نتیجه گیری : نتایج تحقیق تایید می کند که فضیلت سازمانی می تواند به عنوانیک پیش بینی کننده کلیدی برای ذهنیت فلسفی کارکنان عمل کند. این موضوع نشاندهنده ضرورت ایجاد سازمانهای فضیلت محور است ، جایی که احترام، عدالت و ارتباطات مثبت میان مدیران و کارکنان برقرار باشد.یافته های این تحقیق می تواند به مدیران کمک کند تا با تقویت فضیلت های سازمانی ، به بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان دست یابند.

فضیلت سازمانی ،ذهنیت فلسفی ،عملکرد سازمانی ،ارتباطات سازمانی ،شفافیت ،اخلاق سازمانی ،رضایت شغلی ،مدیریت منابع انسانی ،محیط کار ،رفتار شغلی .