الگوی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار: رهیافت فراتحلیل
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی مدیریت پایداری به میزبانی شرکت پلیمر آریاساسول
- کد COI اختصاصی: ISMC01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 16
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران
مدیر توسعه پایدار شرکت پالایش گاز فجر جم
مدیرعامل شرکت پالایش گاز فجر جم
چکیده
مدیریت منابع انسانی پایدار با نهادینه ساختن اهداف و ارزش های پایداری در کارکردهای مدیریتمنابع انسانی نقشی راهبردی در عملکرد پایداری شرکت ایفا می نماید. در این راستا برای اجرای موفق مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی پیشایندها و پسایندهای آن برای سازمان ها اجتناب ناپذیر است. از این رو هدف این پژوهش، فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار بود. این پژوهش از نظر هدف بنیادی و کمی بود که به روش فراتحلیل انجام شد. جامعه مورد بررسی شامل پژوهش های قبلی (مقاله و پایان نامه ها) ایرانی و خارجی در بازه زمانی ۲۰۲۴-۲۰۰۰ بود. پس از شناسایی ۲۹ مطالعه مطابق با معیارهای مطالعه و استخراج متغیرها اندازه اثر محاسبه و تحلیل آن ها به وسیله نرم افزار CMA۲ انجام شد. با توجه به اندازه ی اثر محاسبه شده، پیشایندهای محیطی (اندازه ی اثر ۰/۷۵۶) مهم ترین پیشایندها و پسایندهای محیطی (۰/۵۸۴) مهم ترین پسایندها بودند. در بین ۸ پیشایند؛ متغیر مسئولیت اجتماعی شرکت دارای اندازه ی اثر ضعیف (۱۲ درصد)، بلوغ منابع انسانی، استراتژی، سیستم کاری با عملکرد بالا متوسط (۵۰ درصد )، سبک رهبری، سرمایه اجتماعی و فشارهای نهاد قوی (۳۸ درصد) بودند. از میان ۲۵ پسایند؛ رضایت مشتری و مهارت های اشتغال پذیری ضعیف (۸ درصد)، رفتار کارکنان، قصد پیگیری شغل، عملکرد پایداری و نوآوری متوسط (۱۶ درصد) و رفتار آوایی، رفتار یاریگرانه، توانمندسازی، تعهد، مشارکت، ترک خدمت، پایداری اجتماعی، سرمایه ی اجتماعی، فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، مسئولیت اجتماعی مشارکت، جذابیت سازمانی، حمایت سازمانی، نگهداشت کارکنان، رفتار شهروندی، پایداری اقتصادی، تاب آوری سازمانی، پایداری محیطی و عملکرد محیطی (۷۶ درصد) قوی بودند. نتایج پژوهش، می تواند در برنامه های حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار به عنوان الگویی جامع به مدیران کمک نماید.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، پایداری، مدیریت منابع انسانی پایدار، فراتحلیلمقالات مرتبط جدید
- نقش کلیدی شفافیت اطلاعات و ردیابی در تضمین مسئولیت پذیری و پایداری زنجیره تامین
- توسعه انسانی پایدار با شرکا و ذینفعان سازمان
- مدل سازی عملکرد پایداری محیط زیستی درصنایع نفت و گاز
- شناسایی و اولویت بندی شاخص های پایداری زنجیره تامین پتروشیمی با بهره گیری از تکنیک دیمتل
- شناسایی ابعاد راهبری تحول دیجیتال مسئولیت اجتماعی شرکت های پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.