نقش منابع انسانی در توسعه مهارتی و انگیزشی کارکنان شهرداری ها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم انسانی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: INFM13_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 76
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور ماهدشت ، کارمند شهرداری شهریار
چکیده
نیروی انسانی از مهم ترین سرمایه های سازمان بوده که برخورداری آنها از انگیزش و رضایت شغلی می تواند یاریگر سازمان هادر رسیدن به اهدافشان باشد.تغییرات ساختاری در منابع انسانی شامل مسائلی از قبیل افزایش یا کاهش تعداد کارکنان،اعطای مسئولیت های بیشتر به کارکنان، اصلاح سیاست ها و رویه های سازمانی، و ایجاد انعطاف پذیری بیشتر در ساختارسازمانی است. این تغییرات می تواند تاثیرات گسترده ای بر مدیریت اداری شهرداری داشته باشد، از جمله افزایش بهره وری واثربخشی، بهبود روابط کارکنان، و افزایش سطح خدمات به شهروندانکلیدواژه ها
منابع انسانی،کارکنان،شهرداری،توسعهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.