بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی

رضایت شغلی را مجموعه ای از احساسات و باورها می دانند که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. در مطالعات رضایت شغلی دو رویکرد وجود دارد: رویکرد کلی، که رضایت شغلی را احساسی کلی و یکپارچه نسبت به شغل می داند. رویکرد دیگر، چند بعدی است و به جنبه های متفاوت کار مثل پاداش ها، سایر افراد(سرپرستی یا همکاران)، شرایط کاری و ماهیت کار توجه دارد. هر فردی سطوح متفاوتی از رضایت شغلی را در هر بعد دارد. یکی ممکن است از حقوق و سایر مزایای مادی ناراضی باشد اما از سرپرستی و ماهیت کارش رضایت داشته باشد هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرسودگی شغلی ، دلبستگی کارکنان ، رضایت شغلی