مطالعه تعهدات متقابل کارگر و کارفرما بر مبنای اصل حسن نیت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در علوم انسانی، علوم تربیتی، حقوق و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HELSCONF06_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرضا
چکیده
روابط کارگر و کارفرما به عنوان یکی از ارکان اساسی جوامع، نقشی حیاتی در توسعه اقتصادی و اجتماعی ایفا می کند. این رابطه که بر پایه تعهدات متقابل استوار است، نیازمند تنظیم دقیق و عادلانه ای می باشد تا ضمن تضمین حقوق طرفین، به ایجاد محیطی پویا و کارآمد منتهی شود. اصل حسن نیت به عنوان یکی از اصول بنیادین حقوق کار، نقشی محوری در تفسیر، اجرا و تعدیل این تعهدات ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی جامع تعهدات متقابل کارگر و کارفرما بر مبنای اصل حسن نیت انجام شده است. در این راستا، ضمن تبیین مفهوم و جایگاه اصل حسن نیت در روابط کار، تعهدات کارگر در قبال کارفرما شامل تعهد به انجام کار، اطاعت از دستورات قانونی کارفرما، رعایت مقررات انضباطی، حفظ اموال کارفرما و رازداری مورد بررسی قرار گرفته است. در ادامه، تعهدات کارفرما در قبال کارگر از جمله تعهد به پرداخت به موقع و کامل مزد و مزایا، تامین ایمنی و بهداشت محیط کار، رعایت قوانین و مقررات کار، رفتار منصفانه و محترمانه و ارائه آموزش های لازم تبیین شده است. همچنین ضمانت اجرای این تعهدات در دو بخش ضمانت اجرای تعهدات کارگر و ضمانت اجرای تعهدات کارفرما مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که اصل حسن نیت، به عنوان یک معیار تفسیری، تکمیلی و تعدیلی، نقشی کلیدی در تبیین حدود تعهدات طرفین، رفع ابهامات و خلاءهای قانونی و ایجاد توازن در روابط کار ایفا می کند. برای مثال، در تفسیر قرارداد کار و تعیین حدود تعهدات طرفین، می توان با اتکا به اصل حسن نیت، تفسیری منصفانه و عادلانه از قرارداد ارائه داد. در شرایط خاص و بروز فورس ماژور، این اصل می تواند به تعدیل تعهدات طرفین کمک کند. علاوه بر این، بررسی ضمانت اجرای تعهدات نشان می دهد که هرچند قوانین و مقررات موجود ضمانت اجراهایی را برای تخلفات طرفین پیش بینی کرده اند، اما این ضمانت اجراها در مواردی ناکارآمد بوده و نیازمند بازنگری و اصلاح هستند. برای مثال، در مواردی که کارفرما از پرداخت به موقع مزد امتناع می ورزد، ضمانت اجراهای فعلی نمی تواند به طور کامل پاسخگوی نیاز کارگر باشد و باید تدابیر موثرتری برای حمایت از کارگر در نظر گرفته شود.کلیدواژه ها
روابط کارگر و کارفرما، تعهدات متقابل، اصل حسن نیت، تعهدات کارگر، تعهدات کارفرما، ضمانت اجرااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.