کاربرد هوش مصنوعی در طراحی شغل و فشار روانی شغل و سلامت روانی در بین کارکنان یک سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی و نهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME09_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 162
نویسندگان
فارغ تحصیل کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد الکترونیکی، ایران
فارغ تحصیل کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد الکترونیکی، ایران
فارغ تحصیل کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد الکترونیکی، ایران
فاطمه سادات حسینی مجرد حسین آبادی
فارغ تحصیل کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد الکترونیکی، ایران
چکیده
استفاده از هوش مصنوعی در محیط های کاری به طور چشمگیری در حال گسترش است و نقش مهمی در بهبود طراحی شغل، کاهش فشار روانی شغلی و ارتقاء سلامت روانی کارکنان ایفا می کند. با بهره گیری از الگوریتم های هوش مصنوعی، سازمان ها قادرند تا وظایف شغلی را بهینه سازی کرده و نیازهای شغلی را دقیق تر پیش بینی کنند، که این امر به کاهش فشارهای روانی ناشی از کار کمک می کند. هوش مصنوعی می تواند با تحلیل داده های مرتبط با عملکرد و رفتار کارکنان، نقاط ضعف و فشارهای موجود در شغل ها را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای طراحی مجدد شغل ها ارائه دهد که منجر به افزایش رضایت شغلی و بهره وری می شود. علاوه بر این، ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی می توانند سلامت روانی کارکنان را پایش کرده و با ارائه مداخلات به موقع، از وقوع مشکلات روانی جلوگیری کنند. با این حال، کاربرد هوش مصنوعی در این حوزه با چالش ها و ملاحظات اخلاقی همراه است؛ از جمله حفظ حریم خصوصی کارکنان و اعتماد آن ها به سیستم های هوشمند. این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی در طراحی شغل و تاثیر آن بر فشار روانی شغلی و سلامت روانی کارکنان پرداخته و نشان می دهد که با استفاده درست و اخلاقی از هوش مصنوعی می توان محیط های کاری سالم تر و پربازده تری ایجاد کرد که در آن ها کارکنان احساس رضایت و آرامش بیشتری دارند.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، طراحی شغل، فشار روانی شغلی، سلامت روانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.