نقش مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ICMLJE01_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 166
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز مشهد
چکیده
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی تحول سازمانی، نقش کلیدی در شکل دهی و پیاده سازی تغییرات استراتژیکایفا می کند. این حوزه نه تنها به جذب و پرورش استعدادهای انسانی می پردازد، بلکه با ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب و تقویتتعاملات میان کارکنان، بستر مناسبی برای نوآوری و خلاقیت فراهم می آورد. در واقع، مدیریت منابع انسانی با شناسایی نیازهایمهارتی و رفتاری کارکنان، به سازمان کمک میکند تا به طور مداوم به سازگاری با تغییرات محیطی و بازار بپردازد. علاوه براین، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به تقویت انگیزه و تعهد کارکنان نسبت به اهداف سازمانی کمک می کند . از طریقبرنامه های آموزشی و بهبود مستمر، این بخش می تواند به افزایش بهره وری و کارایی سازمانی منجر شود. با تقویت روابط کاریو ایجاد فضای مثبت، مدیریت منابع انسانی نه تنها به کاهش مقاومت در برابر تغییرات کمک می کند، بلکه به ایجاد یک تیمیکپارچه و همسو نیز می انجامد که در نهایت، موفقیت تحول سازمان ی را رقم می زند .کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، تحول سازمانی ، تغییرات استراتژیک، جذب و پرورش استعدادها، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.