اثرات استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژیدر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ICMLJE01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 202
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم تحقیقات ،مهندسی کامپیوتر،تهران،ایراندانشگاه علمی کاربردی گلرنگ،مدیر یت،تهران،ایران
چکیده
استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، تحولی شگرف در شیوه های جذب، آموزش و نگهدارینیروی کار ایجاد کرده است. ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی قادرند با تجزیه و تحلیل داده های بزرگ، الگوهای رفتاری ونیازهای کارکنان را شناسایی کنند، که این امر به مدیران کمک می کند تا تصمیمات بهتری در مورد استخدام و توسعه استعدادهااتخاذ نمایند. به علاوه، اتوماسیون فرآیندهای اداری و جذب، زمان و منابع زیادی را صرفه جویی کرده و امکان تمرکز بیشتری برروی بهبود تجربه کارکنان را فراهم می آورد. از سوی دیگر، تکنولوژی های نوین موجب بهبود ارتباطات درون سازمانی و افزایششفافیت در فرآیندهای مدیریتی شده اند. ابزارهای آنلاین و نرم افزارهای مدیریت پروژه، همکاری و تعامل میان تیم ها را تسهیلمی کنند و این امر به ایجاد محیطی خلاقانه و پویا برای کارکنان منجر می شود. همچنین، استفاده از تحلیل داده ها به سازمانهااین امکان را میدهد که عملکرد کارکنان را به دقت پایش کرده و از نتایج حاصل برای بهینه سازی استراتژی های منابع انسانیبهره ببرند. در نهایت، این تغییرات نه تنها به افزایش بهره وری و کارایی منجر می شوند، بلکه رضایت شغلی و انگیزه کارکنان رانیز بهبود می بخشندکلیدواژه ها
هوش مصنوعی، تکنولوژی، مدیریت منابع انسانی، جذب نیروی کار، آموزش کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.