The Impact of Artificial Intelligence on Data-Driven HR Strategies

سال انتشار: 1403
محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی
کد COI اختصاصی: ICMLJE01_052
زبان مقاله: انگلیسی
تعداد مشاهده: 162

نویسندگان

MBA graduate from Sharif University, Tehran, Iran

چکیده

Strategic decision-making in human resource management, particularly in the digital era, has increasingly been influenced by artificial intelligence (AI). By analyzing vast and complex data sets, AI can identify employee behavior patterns and assist managers in making better decisions regarding recruitment, training, and HR development. AI technology can autonomously detect performance and passion patterns, forecast educational and professional needs, and help organizations optimize resource allocation and design targeted training programs. This can lead to significant improvements in employee productivity and job satisfaction. Additionally, AI enables HR managers to handle complex processes like performance evaluation and talent management with greater accuracy. Through advanced algorithms, a deeper analysis of employee performance data can be achieved, allowing for continuous improvement identification. Moreover, AI can help identify diversity and inclusion issues in the workplace, enabling managers to build more diverse teams that foster innovation and creativity. As such, AI not only optimizes strategic decision-making but also transforms and enhances organizational culture

کلیدواژه ها

Strategic decision-making, Human resource management, Artificial intelligence, Data analytics

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.