کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (شاهد تجربی:شرکت ایران خودرو)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ICMLJE01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 186
نویسندگان
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد تبریز، کارشناس بخش معاونت بازاریابی و فروش شرکت ایران خودرو، تهران.
مدرس دانشگاه، موسسه غیرانتفاعی پارسا، بابلسر، مازندران
کارشناس ارشد حقوق، گرایش تجارت بین الملل، کارشناس حقوق معاونت بازاریابی و فروش ایران خودرو، تهران
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، کارشناس بازرگانی بخش معاونت بازاریابی و فروش شرکت ایران خودرو، تهران
چکیده
هوش مصنوعی به عنوان یک رشته مهم و رو به رشد در علوم کامپیوتر و مهندسی نرم افزار، قابلیت های فراوانی را برای بهبود سیستم های مدیریت منابع انسانی HRM ارائه می دهد. هوش مصنوعی در این سیستمها به منظور تسهیل فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی، افزایش کارایی و دقت در تصمیم گیری ها و پیش بینی های گوناگون مورد استفاده قرار می گیرد. هوش مصنوعی روشی را که متخصصان منابع انسانی به توسطآن کارهای خود را انجام میدهند متحول کرده است. این فناوری برای شرکت هایی که می خواهند خود را به حداکثر بهره وری و دقت برسانندبسیار حیاتی شده است. هدف از مقاله حاضر کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (شاهد تجربی: شرکت ایران خودرو) بوده است. روشتحقیق توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران و پرسنل بخش معاونت بازاریابی و فروشایران خودرو تشکیل میدهند که دارای تجربه کاری بالای ۵ سال و تحصیلات کارشناسی و بالاتر بوده اند و تعداد آنها ۴۰۰ نفر بوده و بر اساسجدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۹۶ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت ارائه مدل اندازه گیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی درشرکت ایران خودرو از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل از برازش خوبیبرخوردار بوده است و نتایج نشان داده است که متغیرهای محرک های سازمانی، فناوری و محیط رقابتی تبیین کننده هوش مصنوعی در مدیریتمنابع انسانی شرکت ایران خودرو هستندکلیدواژه ها
هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، شرکت ایران خودرومقالات مرتبط جدید
- انگیزههای همکاری در نهادهای انقلابی (با تاکید بر جهاد سازندگی) با رویکرد اقتصاد رفتاری
- بررسی مشارکت سیاسی زنان از منظر فقهی
- بررسی مصادیق تعارض منافع در حوزه پزشکی و نظام سلامت و ارائه راهکارهای مدیریت ان
- تاثیر آموزش قانون جرایم رایانه ای در مدارس بر پیشگیری کیفری از بزه دیدگی اطفال و نوجوانان در فضای مجازی
- بررسی نحوه انعقاد قراردادهای پیش فروش ساختمانی و ساز در بستر نظام حقوقی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.