نقش میانجی رفتار اجتماعی در رابطه بین استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد شغلی مدیران باشگاه های بدن سازی استان خوزستان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نخستین کنگره بین المللی بدنسازی، تغذیه، مکمل های ورزشی و آنتی دوپینگ
- کد COI اختصاصی: BNSAD01_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 49
نویسندگان
استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش، شوشتر، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش، خواف، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش نقش میانجی رفتار اجتماعی در رابطه بین استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد شغلی مدیران باشگاه های بدن سازی استان خوزستان بود. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به روش میدانی جمع آوری شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران باشگاه های بدن سازی خصوصی و دولتی استان خوزستان که تعداد آنها ۲۲۰ باشگاه می باشد که بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری به صورت خوشه ای چند مرحله ای در گام نخست و تصادفی در گام دوم، ۱۴۰ مدیر بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه رفتار اجتماعی ایگرس و همکاران (۲۰۱۸)، پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد میرزایی (۱۳۸۷) و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) می باشد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه ها، بعد از تدوین آن ها از نظرات و راهنمایی های استادان صاحب نظر در علم مدیریت ورزش استفاده شد و نظرات آن ها در پرسش نامه نهایی لحاظ گردید. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها ۳۰ نسخه آن در مطالعه مقدماتی بر روی نمونه که به طور کاملا تصادفی انتخاب شده بود، توزیع شد و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رفتار اجتماعی (۰/۸۲=α)، پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد (۰/۸۹=α) و پرسشنامه عملکرد شغلی (۰/۸۷=α) به دست آمد. دادهها به وسیله آزمونهای کلوموگروف اسمیرنف، آزمون تی، تحلیل کوواریانس و آزمون تحلیل رگرسیون تک و چند متغیره و آزمون تحلیل عاملی تاییدی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که بین استراتژی مدیریت استعداد با عملکرد شغلی و رفتار اجتماعی و همچنین بین علکرد شغلی و رفتار اجتماعی در مدیران باشگاه های ورزشی رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج، لازم است تا با توجه به اثر معنیدار آموزش رفتار اجتماعی بر مدیریت استعداد و عملکرد شغلی در مدیران، زمینه ارتقای عملکرد آنان را فراهم و در توسعه ورزش و تربیت بدنی در جامعه اثرات مفیدی را ایجاد نمود. بنابراین اینگونه می توان نتیجه گرفت هنگامی که مدیران از رفتار اجتماعی مطلوب استفاده می کنند، نزدیکی و صمیمیت، تعهد، حمایت و همکاری بین مربیان و ورزشکاران افزایش می یابد؛ بنابراین پیشنهاد میشود که مربیان و مدیران به دنبال بهبود ارتباط خود با ورزشکارانشان باشند.کلیدواژه ها
رفتار اجتماعی، استراتژی مدیریت استعداد، عملکرد شغلی، بدن سازیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.