بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری و خلاقیت در بنگاه های کوچک و متوسط، رویکرد نظریه پیشکشی (هدیه/ هدیه متقابل)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی
- کد COI اختصاصی: NCMEI08_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) نقش کلیدی در تقویت نوآوری و خلاقیت در بنگاه های کوچک و متوسط دارد. این مقاله با استفاده از نظریه پیشکشی (هدیه/هدیه متقابل) مارسل موس، بررسی می کند که چگونه SHRM می تواند با ترویج فرهنگ نوآوری و خلاقیت، به ارتقای پایداری این بنگاه ها کمک کند. این مقاله ترویجی با استفاده از اسناد کتابخانه ای بیانگر این نکته است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی باید شامل آموزش های متنوع، توسعه رهبری فراگیر، و سیاست های عادلانه باشد که به تقویت روابط اجتماعی و اعتماد در بین کارکنان منجر می شود. این مقاله تاکید می کند که مکانیزم های هدیه و هدیه متقابل در ایجاد تعهدات و روابط قوی بین اعضای سازمان نقش دارند و می توانند به عنوان ابزارهای موثر در تسهیل نوآوری و خلاقیت عمل کنند.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری و خلاقیت، بنگاه های کوچک و متوسط، نظریه پیشکشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.