دپارتمان مدیریت منابع انسانی در جهت تحقق عملیات سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF20_103
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
۱- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی
۲- گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه حلی چالوس
چکیده
با توجه به نقش و اهمیت استراتژیک حوزه منابع انسانی در ارزش آفرینی سازمانها در فضای کسب و کارامروزی، می توان بیان داشت که در بین منابع سازمانی، منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان به شمار میآید. به عبارت دیگر، منابع انسانی هر سازمان منبع اصلی زاینده مزیتهای رقابتی پایدار و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی است. در نتیجه یکی از عمدهترین برنامهریزیهای سازمانی، تحقق عملیات سازمانی در حوزه منابع انسانی است. نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، با توجه به پویایی و تغییرات مستمر محیطی نمیتواند یک پدیده ساکن و ثابت باشد. هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی خلق قابلیت استراتژیک از طریق به کارگیری کارکنان ماهر، متعهد، و با انگیزه برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. در مدیریت استراتژیک منابع انسانی لازم است تا راهبردهای منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و استراتژیهای منابع انسانی به دلیل روابطی که با هم دارند یکجا دیده شوند(نصر اصفهانی و همکاران، ۱۳۹۶). هدف این پژوهش دپارتمان مدیریت منابع انسانی در جهت تحقق عملیات سازمانی با مطالعه اسنادی می باشد. از طرفی دیگر، شالوده هر سازمانی را کارکنان آن و در قالب دانش، مهارت و انگیزه هایشان تشکیل می دهند. برخورداری از چنین ثروتی از آن جهت حائز اهیمت است که در دهه های آینده، منشاء اصلی برتری رقابتی در فناوری ریشه نخواهد داشت؛ بلکه تابع ابتکار عمل، خلاقیت، تعهد و توانمندسازی نیروی کار خواهد بود.کلیدواژه ها
قالب دانش، مهارت، انگیزهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.