بررسی رابطه سبک مدیریت تفویضی و مکانیسم های تشویق سازمانی با سرمایه روانی کارکنان در سازمان ها مطالعه موردی: یکی از موسسات آموزش عالی در شیراز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی دیدگاه های نوین در مدیریت و حسابداری با رویکرد تحول سازمانی
- کد COI اختصاصی: NOMAO01_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد ناپیوسته، رشته مدیریت آموزشی، دانشکده تعلیم و تربیت اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، ایران
چکیده
سرمایه روانشناختی منبع ارزشمندی در سازمان است این منبع شامل ظرفیت های روانشناختی امید، تاب آوری، خوش بینی و خودکارآمدیست که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک مدیریت تفویضی و مکانیسم های تشویق سازمانی با سرمایه روانی کارکنان یکی از موسسات آموزش عالی در شیراز می باشد. جامعه آماری کارکنان موسسات آموزش عالی شیراز است که ۶۰ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه نظام پاداش و تنبیه، خانزاده و پرسشنامه هرسی و بلانچارد که ضریب پایایی آن ها با روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است، می باشد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف استفاده شده و با نمودار احتمال Q-Q نشان داده شده است. آزمون آماری این پژوهش تحلیل واریانس ANOVA و تحلیل رگرسیون می باشد که از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش، نشان داد که آزمون تحلیل واریانس، متغیرهای پیش بین توانسته اند به طور معنی داری تغییرات متغیر ملاک را پیش بینی کنند همچنین با ضریب رگرسیونی و مشاهده سطح معنی داری حاصل شده می توان گفت که این دو متغیر، مکانیسم های تشویق سازمانی و سبک مدیریت تفویضی بر سرمایه روانشناختی تاثیر گذار هستند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.