تعیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان دورکار و اولویت بندی عوامل با استفاده از روش AHP-GSA
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی دیدگاه های نوین در مدیریت و حسابداری با رویکرد تحول سازمانی
- کد COI اختصاصی: NOMAO01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 85
نویسندگان
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی زند شیراز، ایران
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی زند شیراز، ایران
دانشجوی کارشناسی، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی زند شیراز، ایران
چکیده
در دهه ۱۹۷۰ مفهوم "دورکاری" توسط جک ام.نیلز مطرح شد. امروزه با رشد جمعیت و توسعه فناوری های نوین این مفهوم در تمام جوامع پذیرفته شده و مورد استفاده قرار می گیرد. با توجه به اهمیت روزافزون دورکاری در دنیای امروز، شناسایی عواملی که می توانند بر عملکرد کارکنان تاثیر بگذارند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این پژوهش، به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در شرایط دورکاری پرداخته شده است. به این منظور، ابتدا با استفاده از مرور ادبیات و نظرات خبرگان و با بهره گیری از روش دلفی فازی، عوامل کلیدی موثر شناسایی شدند. سپس، برای وزن دهی و اولویت بندی این عوامل، از روشی ترکیبی بر پایه تحلیل سلسله مراتبی و روش جستجوی گرانشی استفاده شد. استفاده از روش جستجوی گرانشی که یکی از روش های فراابتکاری است امکان یافتن وزن ها را به صورت بهینه فراهم می کند. نتایج پژوهش نشان می دهد که عوامل مرتبط با فناوری، ارتباطات، حمایت سازمانی و تعادل کار-زندگی از جمله مهم ترین عواملی هستند که بر عملکرد کارکنان در شرایط دورکاری تاثیر می گذارند. این یافته ها می توانند به سازمان ها کمک کنند تا با تمرکز بر بهبود این عوامل، بهره وری و عملکرد کارکنان خود را در شرایط دورکاری ارتقاء دهند.کلیدواژه ها
دورکاری، عملکرد کارکنان، تحلیل سلسله مراتبی، الگوریتم جستجوی گرانشیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.