نوآوری برترین روش در ایجاد R&D
- سال انتشار: 1382
- محل انتشار: چهارمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
- کد COI اختصاصی: CIMRDC04_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1257
نویسندگان
چکیده
در رسیدن به نوآوری باید شرایطی را برای ایجاد آن فراهم کرد شاید این نکته را شنیده باشید که مشتریان می توانند نکات ضعف شما را بیان کنند بله اگر شما به آنها اجازه دهید آنها می توانند با استفاده از شما نوآوری را ایجاد کنند. کاترین کاتلین درباره مشارکت، بسیار با افراد گفتگو کرد و چگونه نوآوری به طور طبیعی با تولید کالاها از طریق مشترین به گوش تولید کننده می رسد. پنداشتن اهمیت ایت ایده در محیط کسب و کار پدیدار می شود. در این محیط شرکت شما مسلما راهنما در بازار خواهد بود چون: - تولید و خدمات ارائه شده شما استثنایی می شود چون مشتریان شما همیشه وفادار و مرتبا پیشرفت شرکت شما با دستیابی به پتانسیل جدید مشتریان است. - ایده و اطلاعات به طور رویارویی در شرکت شما توانایی افزایش نوآوری به جریان دائمی در تمامی قسمتهای سازمان را خواهد داشت. سیستم دیگری که می تواند شما را در ایجاد نواوریها همراهی کند ایجاد نوآوری همراه با سیستمهای پرداختی است به طوری که سیستم پرداخت برای عملکرد، سیستمی برای تصریق فلسفه پاداش و ابزار جوابگویی در تجارت امروزه می باشد. بنابراین سازمانها نیاز به جذب بهترین و باهوش ترین افراد در صنایع دارند. سیستم پاداش باید رهبر را راهبری کند به عبارتی توانایی دستیابی به افراد و تشویق آنها را برای تدارک خلاقیت و نوآوری داشته باشد که لازمه آن این می باشد که حمایت از شرکت سبب ایجاد از بین رفتن تکنولوژیهای قبلی و بکار گیری تکنولوژیهای جدید شود نهایت اینکه حرکت اصلی پرداخت به پاداش تعریف شده در سیستم می باشد. در نهایت ایجاد مشارکت برای نوآوری در ایجاد مشتریان درمرکز سازمان و ایجاد تغییرات مطلوب به پیوستن مشارکت کنندگان در نیازهای حال و اینده و انعکاس مداوم به مدیریت و کارکنان است. کوشش و سعی به پنداشتن ، رقابتی نزدیک و عظیم است.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.