بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد سازمان های دولتی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوظهور در مدیریت و حقوق با رویکرد شعار سال
- کد COI اختصاصی: ERMLCONF01_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 107
نویسندگان
دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد سازمان های دولتی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کردستان) انجام گرفت. تحقیق حاضر با توجه به هدف تحقیق از جمله تحقیقات کاربردی است. پژوهش حاضراز لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده-ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی به تعداد ۲۸۰ نفر است. حجم نمونه براساس روش تصادفی ساده و جدول کرجسی و مورگان ۱۶۲ نفراست اما به دلیل احتمال ریزش ۲۰۰ نفر در نظر گرفته میشوند. ابزارها شامل دو پرسشنامه رهبری دیجیتال النعیمی (۲۰۲۲) وپرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) است. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت.پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برای رهبری دیجیتال ۰/۶۵۶ و عملکرد سازمانی ۰/۸۰۳ محاسبه ومورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در سطح آمارتوصیفی از شاخص هایی همچون جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در سطح استنباطی از آزمون های پارامتریک همبستگیاز نوع معادلات ساختاری و برای محاسبات و تحلیل-های آماری از نرم افزارهای SPSS و lisrel استفاده گردید. نتایج نشانداد رهبری دیجیتال بر عملکرد سازمان های دولتی از دیدگاه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان اثر دارد.کلیدواژه ها
رهبری دیجیتال، عملکرد سازمانی، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.