تعیین رابطه میان نیاز به پیشرفت کارکنان با سازگاری شغلی (موردمطالعه:کارکنان مجتمع فولاد شهر بناب)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: کنفرانس ملی روانشناسی کاربردی و توسعه انسانی
- کد COI اختصاصی: APHD01_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 80
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تنکابن، تنکابن، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدتنکابن، تنکابن، ایران
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف، تعیین رابطه میان نیاز به پیشرفت کارکنان با سازگاری شغلی کارکنان مجتمع فولاد شهر بناب) انجام شد. روش: به لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کارکنان مجتمع فولاد بناب به تعداد ۱۲۵۰ نفر تشکیل دادند.تعداد ۲۸۴ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست(۱۹۹۱) و نیاز به پیشرفت هلمریچ و اسپنس(۱۹۷۷) استفاده گردید که روایی آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد بین نیاز به پیشرفت کارکنان و سازگاری شغلی کارکنان مجتمع فولاد شهر بناب رابطه معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد کارکنانی که به رضایت شغلی و موثر بودن آنها در سلسله مراتب سازمانی توجهی خاص دارند می توانند در بهبود عملکرد کاری خود نقش داشته باشند.کلیدواژه ها
نیاز به پیشرفت کارکنان، سازگاری شغلی، ارزش راحتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.