اسداله مهرآرا - استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد قائمشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،قائمشهر،ایران
سودابه طوطی زاده دلوئی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیق و توسعه،واحد قائمشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،قائمشهر،ایران

امروزه ترک خدمت به عنوان یکی از چالش های مطرح شده در تمامی سازمان ها بدون در نظر گرفتن نوع سازمان و موقعیت جغرافیایی آن مطرح است. ترک خدمت یکی از متغیرهای پراهمیت سازمانی است که در صورت وقوع، آثار مخرب و بار مالی برای سازمان دارد. میزان ترک شغل پرستاران بالاترین میزان در بین گروه های حرفه ای است، از جمله عوامل موثر بر ترک خدمت زیاد پرستاران سختی های بسیار و استرس های زیاد این حرفه می باشد. از طرفی دیگر با شروع بیماری کرونا در جهان چین در سال ۲۰۱۹، شوک شدیدی به سیستم درمان اکثر کشورهای دنیا وارد شده است که از نتایج آن کمبود و خستگی نیروی متخصص و کادر مراقبتی به ویژه پرستاران می باشد. درنتیجه منجر به ساعات کاری طولانی و لغو بسیاری از برنامه های تفریحی و شخصی و فشار کاری مضاعف شده است. در این تحقیق به بررسی تاثیر مخاطرات محیط کار بر روی انگیزه ی ترک خدمت در میان کارمندان کادر درمان در شرایط کووید ۱۹ با نقش میانجی گری حمایت اجتماعی و سلامت روان پرداختیم. بدین منظور پرسشنامه ای تدوین گردید و بین ۱۰۸ نفر از مدیران و کارشناسان بیمارستان امیراعلم توزیع شد. نتایج نشان داد مخاطرات محیط کار بر روی انگیزه ی ترک خدمت تاثیر دارد.

مخاطرات محیط کار، انگیزه ترک خدمت، حمایت اجتماعی، سلامت روان