هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر کوچینگ بر بهبود عملکرد و اشتیاق شغلی مدیران شرکت فولاد هرمزگان بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از شاخه میدانی بود . جامعه آماری این پژوهش ۲۱۹ نفر کل مدیران شرکت فولاد هرمزگان در سه سطح عملیاتی ، میانی و ارشد بود که تعداد ۱۳۴ نفر از آنها به صورت غیر تصادفی در دسترس انتخاب شدند.. در این پژوهش از پرسشنامه کوچینگ نگاین (۲۰۱۹) ، پرسشنامه عملکرد شغلی مدیران نانان (۲۰۱۸) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اسمیت (۲۰۲۳) استفاده شد. در پژوهش حاضر روایی و پایایی پرسشنامه ها در قالب معادلات ساختاری سنجیده شد. تجزیه و تحلیل داده توسط نرم افزار SPSS و Smart PLS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که کوچینگ مدیران بر بهبود عملکرد و اشتیاق شغلی مدیران شرکت فولاد هرمزگان تاثیر معناداری دارد. از سوی دیگر تطبیق پذیری ، تعامل و ارتباطات بر عملکرد شغلی مدیران شرکت فولاد هرمزگان تاثیر مثبت و مولفه بازخورد دارای تاثیر منفی بود. همچنین تطبیق پذیری و ارتباطات بر اشتیاق شغلی مدیران شرکت فولاد هرمزگان تاثیر مثبت داشتند.