شناسایی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMR08_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 96
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا به انجام رسیده است. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا و خط مشی گذاران آن سازمان در این حوزه هشت معیار تعلق سازمانی، الگوی ارتباطات، محوریت قانون، انسجام سازمان، ابعاد سرمایه انسانی ظرفیت تغییر، انعطاف سازمانی، ارزش های سازمانی و فرهنگ کار و کیفیت زندگی کاری به عنوان مولفه های اصلی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکرد سلسله مراتبی، ابتدا با استفاده از این روش درخت سلسله مراتب تشکیل گردید، سپس به بررسی گزینه های مورد بررسی با توجه به معیارهای پرداخته شد و پس از آن به بررسی معیارها بر مبنای تابع هدف پرداخته شد. نتایج این پژوهش نشان ارزش های سازمانی با ارزش ۰.۱۸۱ در رتبه اول، فرهنگ کار و کیفیت زندگی کاری با ارزش ۰.۱۵۲ در رتبه دوم، ابعاد سرمایه انسانی ظرفیت تغییر با ارزش ۰.۱۴۹ در رتبه سوم، محوریت قانون با ارزش ۰.۱۲۶ در رتبه چهارم، الگوی ارتباطات با ارزش ۰.۱۱۹ در رتبه پنجم، انعطاف سازمانی با ارزش ۰.۰۹۵ در رتبه ششم، انسجام سازمانی با ارزش ۰.۰۹۳ در رتبه هفتم و نهایتا تعلق سازمانی با ارزش ۰.۰۸۱ در رتبه هشتم اولویت بندی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی را در اختیار دارند، نرخ سازگاری ۰.۰۰۴ نیز در بازه مقبول قرار دارد. نرخ سازگاری ۰.۰۰۴ نیز در بازه مقبول قرار دارد.کلیدواژه ها
استراتژی تغییر، تعالی فرهنگ سازمانی، شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدامقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.