بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی (مورد مطالعه: زنان شاغل در شهرداری شهر اصفهان)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMR08_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی، کارشناس امور فرهنگی شهرداری منطقه ۱۴ اصفهان
کارشناسی ارشد برنامه ریزی فرهنگی، کارشناس کارگزینی شهرداری مرکزی اصفهان
چکیده
کیفیت زندگی کاری و خودکارآمدی شغلی از جمله مفاهیم مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمانی هستند که تاثیرات قابل توجهی بر عملکرد و رضایت شغلی افراد دارند. این مفاهیم به ویژه در مورد زنان که با چالش های خاصی در محیط کار مواجه هستند، اهمیت بیشتری پیدا می کنند. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی زنان شاغل شهرداری است. روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه زنان شاغل در شهرداری شهر اصفهان بودند که از بین آنان، تعداد ۱۸۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) و پرسشنامه خودکارآمدی شغلی(JSEQ) بود. نتایج تحلیل داد ها نشان داد: ضریب تاثیر کیفیت زندگی کاری بر خودکارآمدی شغلی زنان معنی دار است یعنی کیفیت زندگی کاری بر خودکارآمدی شغلی زنان (۰/۷۴۸=β) دارد. همچنین ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی زنان در بعد باورهای خودکارآمدی فردی و بعد باورهای خودکارکارآمدی جمعی معنی دار است یعنی بین کیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی زنان در بعد باورهای خودکارآمدی فردی و بعد باورهای خودکارکارآمدی جمعی رابطه معنی دار وجود دارد.(۰/۰۱> p). بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده بررسی و به کارگیری روش های مناسب در افزایش خودکارآمدی می تواند موجب افزایش کیفیت زندگی زنان شاغل شود.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، خودکارآمدی شغلی، زنان شاغل، شهرداریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.