بررسی تاثیر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری مدل کسب و کار (مورد مطالعه: اسنپ فود)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMR08_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 454
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی اثر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی و نقش میانجی گر نوآوری در مدل کسب وکار انجام شده است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق، شرکت اسنپ فود می باشد.پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی، مقطعی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت اسنپ فود در تهران به تعداد ۷۷۸ نفر است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای با ۲۵ سوال و طیف لیکرت پنج درجه استفاده شد. روایی محتوای این پرسشنامه توسط خبرگان تایید گردید و ضریب آلفای کرونباخ آن ۰.۸۹۲ به دست آمد که نشان دهنده پایایی بالای ابزار است. پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده بین ۲۵۷ نفر از کارکنان اسنپ فود در تهران توزیع گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی نسبی و میانگین) در نرم افزار SPSS و آمار استنباطی با تکنیک حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart PLS صورت گرفت.نتایج نشان داد که جهت گیری استراتژیک، با میانجی گری نوآوری در مدل کسب وکار، بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. همچنین جهت گیری استراتژیک به طور مستقیم بر عملکرد و نوآوری در مدل کسب وکار تاثیرگذار است. نوآوری در مدل کسب وکار نیز به نوبه خود بر عملکرد تاثیر مثبت دارد. علاوه بر این، جهت گیری های مختلف شامل جهت گیری بازار، جهت گیری فناوری و جهت گیری کارآفرینی بر عملکرد و همچنین بر نوآوری مدل کسب وکار با رویکرد کارآمد و نوآورانه اثرگذار هستند.کلیدواژه ها
جهت گیری استراتژیک، عملکرد سازمانی، نوآوری مدل کسب و کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.