بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO01_296
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1726

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

صمد رنجبر اردکانی

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مرکز گچساران

حمید دهقان

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری

خداداد تقی پور

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نوع تحقیقی پیمایشی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از روش پرسشنامه و کتابخانه ای استفاده شده است. جامعظ آماری این تحقیق شامل کلیه اعضای هیئت علمی شاغل تمام وقت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. در تحقیق حاضر، قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری 0.942 بوده است. بر اساس نتایج تحقیق از میان ابعاد فرهنگ سازمانیف بعد مشارکت بیشترین امتیاز و بعد سازگاری کمترین امتیاز را به دست آورند. بر اساس میانگین امتیاز بدست آمده برای شاخص های دوازده گانه فرهنگ سازمانیف شاخص های تیم سازی با امتیاز 3/441، توسعه قابلیت ها با امتیاز 3/398 و شاخص ارزش های بنیادین با امتیاز 3/344 بیشترین امتیاز را از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران بدست آورده اند.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانیف مدل دنیسون، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.