علل ایجاد سرخوردگی رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین همایش ملی رویکردهای نوین در حسابداری، حسابرسی و مالی
- کد COI اختصاصی: NAAFCONF02_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 93
نویسندگان
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد شاهرود ، شاهرود ، ایران
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد گرگان ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه ازاد اسلامی واحد شاهرود ، شاهرود ، ایران
چکیده
ارائه ی گزارش حسابرسی مبنایی برای توسعه ی استراتژی های رقابتی است که در قالب شفافیت های عملکردی قادر است تا ذینفعان را در تصمیم گیری های مالی راهنمایی نماید و نسبت به اطلاعات و واقعیت های عملکردی آگاه نماید. حسابرسان در ارائه این گزارش ها به دلیل نقش تعیین کننده ای که دارند، می بایست چه از نظر تخصصی و چه از مبنای کارکردهای روانشناختی از تناسب متوازن تری برای یافتن شکاف های عملکردی با واقعیت های کارکردی شرکت ها برخوردار باشند. لذا شناخت خصیصه و ویژگی های فردی در این حوزه می تواند به توسعه ی عملکردهای گزارش حسابرسی کمک نماید. زیرا حسابرسان همچون هر فرد متصدی در یک حرفه ممکن است با اختلال و ویژگی های منفی از عملکرد مواجه باشند که توانمندی آنان در افشای واقعیت های عملکردی شرکت ها را با مشکل مواجه کند. از این رو این پژوهش با واکاوی در علل ایجاد الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای به دنبال شناخت جامع تری از سرخوردگی های شغلی حسابرسان می باشد. این پژوهش به لحاظ روش انجام، ترکیبی است، چراکه از طریق تحلیل گرندد تئوری و با مشارکت ۱۷ نفر از خبرگان حسابرسی، به دنبال شناسایی مولفه ها و گزاره های مرتبط با علل ایجاد الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار می باشد. سپس از طریق روش تحلیل پیوندی و با مشارکت حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار تلاش دارد تا محرک ها و پیامدهای علل ایجاد الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسان را در قالب مدل بازنمایی سیستمی مورد بررسی قرار دهد. نتایج بدست آمده از بخش کیفی وجود ۳ بعد فرهنگی؛ اجتماعی و ساختاری را در قالب ۷ مقوله تایید نمود. همچنین نتایج در بخش کمی نشان داد، فقدان نمادهای رفتار حرفه ای در حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار تحت مولفه ی بعد فرهنگی مهمترین محرک کارکردی در سرخوردگی های حرفه ای حسابرسان به عنوان علل ایجاد الیناسیون رفتار حرفه ای می باشد که پیامد این اختلال فرهنگی می تواند باعث ایجاد تعارض های اجتماعی در کار راهه حرفه ای حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار گردد.کلیدواژه ها
سرخوردگی حرفه ای؛ مسیر شغلی؛ حسابرسان رسمی سازمان بورس اوراق بهادارمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.