بررسی اثرات رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی در ایجاد فضای نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه در کسب مزیت رقابتی پایدار
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین همایش ملی رویکردهای نوین در حسابداری، حسابرسی و مالی
- کد COI اختصاصی: NAAFCONF02_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
چکیده
سوال جالب این است که کدام سبک رهبری باید در سازمان اتخاذ شود و چگونه بر مزیت رقابتی کسب وکار تاثیر می گذارد. ادبیات و مبانی نظری زیادی مرتبط با این موضوع است. بنا بر نظر بسیاری از محققین، کلیدهای اساسی برای موفقیت در تکامل صنعتی و افزایش قابلیت نوآوری، آموزش و یادگیری در سازمان است. هنگام مواجهه با تغییر سریع در زمینه کسب وکار که ناشی از نوآوری و فناوری است، باید به اهمیت نوآوری پی برد. مزیت رقابتی پایدار موضوع حیاتی دیگر سازمان برای تضمین بقا در زمان مواجهه با محیط نامطمئن و چالش برانگیز بود؛ بنابراین، دانستن چگونگی ایجاد مزیت رقابتی پایدار ضروری است. تحقیق حاضر، با هدف بررسی اثرات رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی در ایجاد فضای نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه در کسب مزیت رقابتی پایدار انجام شد. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی می باشد که برای جمع آوری مطالب، از مطالب کتابخانه ای و مقالات پیشین استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد رهبری دانش محور نقش مهمی در توسعه منابع انسانی دارد که با توانمندسازی نیروی انسانی، فضای نوآورانه ایجاد شده و با توسعه رفتار کاری نوآورانه، نقش مهمی در کسب مزیت رقابتی پایدار داردکلیدواژه ها
رهبری دانش محور، توسعه منابع انسانی، نوآوری، فضای نوآورانه، رفتار کاری نوآورانه و مزیت رقابتی پایدارمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.