سید احمد جعفری کلاریجانی - ۱-استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
محسن سامنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی(گرایش منابع انسانی )، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
جلال یزدانی شورمستی - ۳-دانشجوی دکتری مدیریت دولتی(گرایش منابع انسانی )، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

مدیریت منابع انسانی این روزها در آستانه تحول بزرگی قرار دارد، که موتور آن فناوری های دیجیتال هستند، فناوری های جدید سرعت نوآوری و مشارکت را افزایش داده اند، درست است که ابزار ها و دستگاه های دیجیتال بستر ظهور و نوآوری هستند اما واقعیت این است که محرک اصلی نوآوری در سازمان کارکنان استثنایی و بی بدیل آن هستند. امروزه به جای استفاده از کلمه منابع انسانی از سرمایه های انسانی یاد می شود، سرمایه برخلاف منبع زوال پذیر نیست و نیازمند مدیریت و جهت دهی هوشمندانه تر است. سرمایه انسانی را می توان یکی از مهمترین عوامل کلیدی موفقیت در عصر تحول دیجیتال دانست، یکی از مهمترین مولفه های توسعه اجتماعی و اقتصادی هر کشور نیروی انسانی است. چرا که نیروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع بشری دارد، در واقع نیروی انسانی مهمترین زیرساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور برای حرکت به سوی توسعه و تعالی است، فنآوری های جدید تحوالت فناوری اطلاعات و ارتباطات مانند هوش مصنوعی، شبکه های اجتماعی، رایانش ابری، بالکچین ها به طور فزاینده مدیریت منابع انسانی را متحول و دگرگون ساخته است، بالندگی سازمانی مرهون دانایی و هوشمندی سرمایه انسانی است. در چنین شرایطی فقط وجود افرادی با مهارت های مختلف و یا ارتقاء سطح مهارتی آنها پاسخگوی نیاز سازمان نیست برای رقابت در شرایط کنونی سازمانها نیاز به افرادی دارند که رویکرد و نگرش متفاوتی نسبت به کارشان داشته باشند، شرکت هایی که نتوانند خود را با تحول دیجیتالی تطبیق دهند از صحنه رقابت حذف خواهند شد، در حال حاضر صحبت از نسل Z و نسل Y است که خواسته این نسل با نسل گذشته مثل نسل X یکسان نیست، در این مقاله با تکیه بر پژوهشهای انجام شده قبلی و استفاده از منابع کتابخانهای، مقاالت، کتب و سایتهای معتبر و تخصصی گوناگون تحقیق صورت پذیرفته است.

منابع انسانی ،علم داده و یادگیری ماشینی، پلتفرو مبتنی بر ابر، تحلیل داده ها، دادهکاوی، وافعیت مجازی و ولقعیت ارزش افزوده