رابطه اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری کارکنان سازمان شهرداری کرج
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و یکمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF21_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 83
نویسندگان
کارشناس ارشد روابط عمومی و امور بین الملل شهرداری کرج
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری کارکنان سازمان شهرداری کرج در سال ۱۴۰۳ انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداری کرج بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۰۰ نفر تعیین شد. نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت و از بین کارکنان زن (۱۰۰ نفر) و مرد (۱۰۰ نفر) انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد بود: پرسشنامه اخلاق کار گریگوری (۱۹۹۰)، پرسشنامه انگیزش شغلی اولدهام و هاکمن (۱۹۹۵)، و پرسشنامه بهره وری اسدی (۱۳۹۰). تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره با رعایت پیش فرض های آماری صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین مولفه های اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد. این یافته ها بر اهمیت تقویت اخلاق کاری و انگیزش شغلی به عنوان عوامل کلیدی در بهبود بهره وری کارکنان شهرداری تاکید دارد. نتایج این پژوهش می تواند راهنمایی برای مدیران و سیاست گذاران در راستای افزایش کارایی و بهینه سازی عملکرد کارکنان باشدکلیدواژه ها
اخلاق کار، انگیزش شغلی، بهره وری، شهرداری کرجاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.