بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکر کارکنان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO01_223
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 35734
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور نیشابور
آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان، قوچان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران
چکیده
در عصر تکنولوژی و اقتصاد، سرمایه انسانی در سازمانها نقش مهم و محوری یافته است و حسابداری منابع انسانی نگرش وسیع به منابع کلیدی سازمانی یعنی منابع انسانی دارد. برای رسیدن به این مهم باید بررسی و ارزشیابی داده های منابع انسانی با علم حسابداری بر مبنای مطالعات تجربی و روش های اندازه گیری و گزارشگیری از اطلاعات حسابداری منابع انسانی باشد. حسابداری منابع انسانی، با اعمال اصول حسابداری در سازمان و با انجام تحقیقی اساسی بر پایه بررسی میزان تأثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی از عملکرد شخصی کارکنان سازمان می باشد و در تحلیل حسابداری منابع انسانی، معیار سنجش و گزینش هزینه و ارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر مؤسسه است را دارا می باشد. حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است که از نظر حسابداری منابع انسانی برای سود آوری سازمان است. در واقع می توان از این نوع حسابداری به عنوان مهمترین منبع در سنجش و گرایش هزینه ها و ارزش گذاری نیروی انسانی در هر مؤسسه نام برد. ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است؟ چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد؟ چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی کرد؟ در این مقاله با توجه به متون حسابداری منابع انسانی به بحث مفهوم منابع انسانی و اهدافش و مبحث اهمیت ارزشگذاری منابع انسانی در بررسی عملکرد کارکنان و نحوه گزارشگیری از منابع انسانی با توجه به مدلهای مختلفی که برای اندازه گیری وجود دارد پرداخته ایم.کلیدواژه ها
منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، سرمایه انسانی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.