بررسی عوامل سازمان و مدیریت بر اساس مدل " در جستجوی تکامل " در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان و شرکت فرآورده های نسوز آذر
- سال انتشار: 1383
- محل انتشار: هشتمین کنگره سالانه انجمن مهندسین متالورژی ایران
- کد COI اختصاصی: CIMS08_181
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1759
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی شرکت فرآورده های نسوز آذر
چکیده
این پژوهش به بر رسی عوامل سازمان و مدیریت در شرکت سهامی ذوب آهـن اصـفهان و شـرکت فـرآورده هـای نسوز آذر بر اساس مدل " در جستجوی تکامل " پرداخته است . فرضیه هایی که در این پـژوهش شـامل؛ چگـونگی تمایل به آزمودن و پرداختن به امور عینی و عملی، خط مشی های مـدیریت در جهـت ایجـاد رضـایت و خـشنو دی مشتریان، استقلال عمل در رده های مختلف سازمانی، ارج نهـادن بـه ارزش هـای والای انـسانی و پـرورش آن هـا ، الگوی ارزشی بودن مدیران، پرداختن به اموری که بدان آگاهی وجـود دارد، سـاختار سـازمانی سـاده و اسـتقلال عمل و کارآفرینی در شرکت های مذکور می باشد . روش پژوهش توصیفی، پیمایشی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه 68 سؤالی محقق ساخته بود . گروه نمونه شامل 320 نفر از مدیران شرکت ذوب آهن و شرکت فرآورده های نـسوز آذر بود . نتایج نشان داد که از دیدگاه مدیران حیطه های تمایل به آزمون و پرداختن به امور عینی، ایجاد رضایت و خشنودی مشتریان، استقلال عمل در رده های مختلف سـازمانی و سـاختار سـازمانی سـاده در شـرکت ذوب آهـن وجود ندارد . در شرکت فرآورده های نسوز آذر حیطه های استقلال عمل در رده های مختلـف سـازمانی و سـاختار سازمانی ساده در شرکت وجود ندارد .کلیدواژه ها
سـازمان، مـدیریت، مـدل در جـستجوی تکامـ ل، شـرکت سـهامی ذوب آهـن اصـفهان، شـرکت فرآورده های نسوز آذرمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.