بررسی تأثیر خصوصیات فردی بر رضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه وبویراحمد

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO01_106
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1131

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر خصوصیات فردی بر ر ضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1391 می باشد. این مطالعه به روش پیمایشی می باشد و به دلیل محدود و کوچک بودن حجم جامعه کلیه افراد جامعه به عنوان نمونه که تعداد آنها 100 نفر می باشد انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بودهف داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS، آزمون های آماری آنالیز واریانس anova، آزمون تی تست گروه های ستقل (t-test) و آزمون تعقیبی شفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند، نتای حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین سن و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از ترفیع شغلی، رضایت شغلی؛ بین سابقه کار و رضایت از ترفیع شغلی، رضایت از همکاران؛ بین سطح تحصیلات و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرستی، رضایت از همکاران؛ بین وضعیت تأهل و رضایت از حقوق و مزایا در بین نمونه های مجرد و متأهل؛ بین وضعیت استخدامی و رضایت شغلی در بین نمونه های رسمی و پیمانی تفاوت معناداری وجود دارد. در بقیه موارد بین مشخصات فردی و رضایت شغلی با ابعاد آن تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها

خصوصیات فردی، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.