تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی

پژوهش حاضر با هدف تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان) و با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد مطالعه کلیه ی اعضای هیئت علمی دانگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان) در سال 1390 به تعداد 310 نفر بودند که از بین آنها با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 172 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسن (2007) و پرسشنامه محقق ساخته مشارکت در تصمیم گیری بوده است. روایی صوری پرسشنامه ها توسط تعدادی از اساتید (مشابه با نمونه آماری) تأئید شد و روایی محتوایی پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری نیز توسط اساتید راهنما، مشاور و تعدادی از صاحب نظران و خبرگان در این حوزه مورد تأئید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر حسب آلفای کرونباخ 0/93 و مشارکت در تصمیم گیری 0/86 برآورد گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطوح توصیفی و استنباطی (رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون، بهترین پیش بینی کننده مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در گام اول فرهنگ سازمانی در بعد سازگاری بوده است. همچنین بین نظرات اعضای هیئت علمی در مورد فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت در تصمیم گیری های دانشگاهی بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی آنها تفاوت معناداری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مشارکت در تصمیم گیری ، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد