طراحی مدل مولفه های استقرار تعالی سازمانی در راستای مهارت بازاریابی جذب و حفظ دانشجو(مورد مطالعه : کارکنان و اساتید مراکز علمی کاربردی استان مازندران)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین همایش ملی بازاریابی (رویکرد نوین)
- کد COI اختصاصی: MMAP02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 83
نویسندگان
دکتری تخصصی مدیریت کارآفرینی- آموزش عالی و مدرس دانشگاه، مازندران،ایران
سرپرست اداره کل هماهنگی پذیرش سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور
چکیده
دنیای امروز دنیای فناوری و دانش ورزی بوده و دانشگاهها نقش موتور محرک رشد و پیشرفت جامعه را بر عهده دارند و این کارکنان دانشی و ماهر دانشگاه هستند که نقش راهبردی در تعالی سازمانی دانشگاه ایفاء می کنند. هدف از مقاله حاضر طراحی مدل مولفه های استقرار تعالی سازمانی در راستای مهارت بازاریابی جذب و حفظ دانشجو(شاهد تجربی : کارکنان و اساتید مراکز علمی کاربردی استان مازندران) بوده است . روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی - کمی ) بوده است . جامعه مورد مطالعه در بخش کیفی ، مدیران، اساتید و خبرگان مراکز علمی کاربردی استان مازندران و جامعه آماری در بخش کمی ۱۵۰ نفر از مدیران، اساتید و کارکنان مراکز علمی کاربردی استان مازندران بوده اند. جهت استخراج داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نتایج بخش کیفی نشان داد که : متغیر تعالی سازمانی دارای ۲ بعد »توانمندسازی و عملکردی « است . همچنین بعد توانمندسازی دارای ۵ مولفه »مدیریت ، یادگیری ، منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک و ساختار سازمانی « و بعد عملکردی دارای ۳ مولفه »نتایج آموزشی ، نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد« می باشد. متغیر مهارت آموزی دارای ۲ بعد »محتوایی و ساختاری « است . همچنین بعد محتوایی دارای ۳ مولفه »محتوای آموزش، اساتید متخصص و انگیزه« و بعد ساختاری دارای ۳ مولفه » امکانات و تجهیزات آموزشی ، برنامه ریزی ، نظارت و ارزشیابی « می باشد. همچنین نتایج بخش کمی با استفاده از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس حاکی از برازش مناسب مدل بوده و ابعاد توانمندسازی و عملکردی در تعالی سازمانی نقش معناداری دارند و بعد توانمندسازی بیشترین نقش و بعد عملکردی کمترین نقش را در تعالی سازمانی دارند. ابعاد محتوایی و ساختاری در مهارت آموزی نقش معناداری دارند و بعد محتوایی بیشترین نقش و بعد ساختاری کمترین نقش را در مهارت آموزی دارند.کلیدواژه ها
تعالی سازمانی ، مهارت آموزی ، بازاریابی .مقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.