الگوی هوشمندسازی منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: MAEBC08_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 242
نویسندگان
چکیده
از مهمترین منابع و سرمایه های هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی برای آن و آموزش آن می تواند باعث موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان شود. با توجه به پیشرفت روزافزون علم و فناوری می بایستی توسعه و مدیریت منابع انسانی نیز دست خوش تغییراتی شود و متناسب با نیازها و شرایط روز جامعه شود. با توجه به کاربستن تکنولوژی در تمامی زمینه ها بهتر است برای مدیریت و بهره وری بهتر از منابع انسانی و پیشرفت بیشتر و بهتر سازمان منابع انسانی را هوشمند کرد. به همین منظور در این تحقیق به بررسی هوشمندسازی منابع انسانی می پردازیم. روش تحقیق از نوع کتابخانه ای می باشد. باتوجه به اینکه هوشمندسازی و همگامسازی منابع انسانی با تکنولوژی روز در ایران اتفاق نیافتاده است و یا بسیار به ندرت یافت می شود با مطالعه منابع به بررسی این موضوع پرداختیم. در پایان پس از بررسی های انجام شده نتیجه گرفتیم که از جمله اقداماتی که می بایست در سازمان ها انجام شود، ایجاد کانال های اینترنتی دور کاری است که در آن به کارکنان اطلاعات لازم برای نحوه اتصال و کار با سیستم های سازمان از راه دور، نحوه شرکت در جلسات و توصیه هایی جهت سلامت روحی و جسمی کارکنان ارائه شود. طبق بررسی های انجام شده در سازمان های مختلف داخل کشور و همچنین مذاکره با شرکت های توسعه دهنده نرم افزارهای خاص این حوزه و همچنین شرکت هایی که در حوزه راه اندازی و پشتیبانی سرویس های توسعه داده شده در خارج از کشور فعالیت می کنند، تنها نرم افزار های برگزاری جلسات از راه دور نظیر Skype مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است.کلیدواژه ها
سازمان، منابع انسانی، هوشمندسازی، توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.