رضایت شغلی کارکنان و نقش آن در ارتقاء صیانت پیش رویدادی
- سال انتشار: 1403
- کد COI اختصاصی: null
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 544
نویسندگان
مدیر موسسه داوری عدالت مهر گستر زاهره
چکیده
رضایت شغلی به عنوان یکی از ارکان موفقیت در اهداف سازمان یا شرکت اعم از مالی و غیرمالی میباشد. بی توجهی مدیران در موسسات و شرکتها به این موضوع باعث سقوط شرکت شده در نتیجه مسیر رشد شرکت با کندی مواجه میشود. متخصصان، کارشناسان و مشاوران منابع انسانی براساس تحقیقات و پژوهشهای به عمل آمده رضایت شغلی را به دو دسته رضایت شغلی درونی و رضایت شغلی بیرونی تقسیم میکن ند. هدف اصلی این تحقیق بررسی رضایت شغلی کارکنان و نقش آن در ارتقاء صیانت پیش رویدادی میباشد. روش تحقیق به صورت یادداشتبرداری و فیشبرداری می باشد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است رضایت شغلی، به تفکر نیروها در خصوص محیط کار خود باز میگردد .تفکری که در نهایت به احساس و باور آن ها بدل میشود .و اگر برآیند احساس و باور منابع انسانی هر سازمان مثبت باشد، احتمال موفقیت سازمان در جنبههای دیگر نیز با درصد قابل مالحظه ای افزایش مییابد. استفاده از پرسشنامه، یکی از راههای سنجش رضایت شغلی است. اما در بسیاری موارد در عمل پرسشنامههای رضایت شغلی نیز کاربرد خود را از دست می دهند .چرا که در حیطه عمل، نشان داده شده است که حتی سازمان هایی که شاخص های رضایت شغلی باالیی در پرسشنامهها کسب کردهاند نیز با چالشهای اساسی در زمینه روحیه کلی نیروها و فضای محیط سازمانی خود مواجهاند. نتایج پژوهش نشان داد رضایت شغلی کارکنان و نقش آن در ارتقاء صیانت پیش رویدادی اثر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
صیانت، پیش رویدادی، رضایت شغلی، کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.