تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی با نقش تعدیلگر ریسک ادراک شده
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت مهندسی
- کد COI اختصاصی: NCOEM06_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 336
نویسندگان
موسسه آموزش عالی مهرآستان، آستانه اشرفیه، گیلان، ایران
موسسه آموزش عالی نقش جهان، استادیار گروه مهندسی صنایع، ایران، اصفهان
موسسه آموزش عالی نقش جهان، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی- استراتژیک، ایران، اصفهان
چکیده
این پژوهش با هدف تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی با نقش تعدیلگر ریسک ادراک شده انجام شده است؛ از روش، توصیفی- پیمایشی از گروه همبستگی و ماهیت کاربردی است و از لحاظ دوره زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده تمام کارکنان شرکت فولاد مبارکه است و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۰۶ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. از ابزار اندازه گیری پژوهش، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهای عملکرد منابع انسانی، هوش مصنوعی، ریسک ادراک شده بود که مورد استفاده قرار گرفت. جهت اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه استفاده شد که مقدار آن برابر ۰.۸۴۸ برآورد گردید. از نرم افزارهای Spss۲۷ و Smart Pls۴ جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش آشکار ساخت که در بین کارکنان شرکت فولاد مبارکه، هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی، آگاهی تکنولوژیکی، نفوذ رسانه های اجتماعی و نوآوری شخصی تاثیر دادر. همچنین آگاهی تکنولوژیکی، نفوذ رسانه های اجتماعی بر عملکرد منابع انسانی و نوآوری شخصی بر عملکرد منابع انسانی تاثیرگذار است ولی ریسک ادراک شده رابطه بین آگاهی تکنولوژیکی و هوش مصنوعی را با عملکرد منابع انسانی تعدیل نکرد. بنابراین با ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی، نیاز به توسعه مهارت های جدید برای کارکنان وجود دارد که این امر نیازمند آموزش و پشتیبانی مناسب از سوی سازمان است.کلیدواژه ها
عملکرد منابع انسانی، هوش مصنوعی، ریسک ادراک شدهمقالات مرتبط جدید
- تشخیص لینک مخرب با استفاده از TF-IDF و رگرسیون لجستیک
- چالشها و راهکارهای امنیتی در شبکه های بدون سرور با استفاده از فناوری بلاکچین
- Exploring Frameworks of Information Behavior and Informal Learning: A Narrative Review Across Leisure, Equity, AI, and Cross-Cultural Contexts
- Self-Directed Language Learning and Information Behavior in Leisure Time: An International Comparative Study of Duolingo Use Among Iranian and Canadian EFL Learners
- ارائه یک سیستم توصیه گر مبتنی بر پیشنهاد محصول به مشتری در فروشگاه های اینترنتی با یادگیری ماشین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.