الهام نوروزی چشمه علی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
حمید محمدیان مغانی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد، علی آباد کتول، ایران

توجه به فرهنگ سازمانی در جنبه های مختلف زندگی حرفه ای و اجتماعی امری ضروری است، زیرا این فرهنگ به عنوان یک عنصر اساسی در هر محیط کاری نقش کلیدی ایفا می کند. فرهنگ سازمانی نه تنها نمایانگر هویت و ارزش های یک واحد تجاری است، بلکه به عنوان چارچوب کلی برای رفتارها، نگرش ها و شیوه های کاری کارکنان نیز عمل می کند. یک سازمان موفق تلاش می کند تا هماهنگی میان فرهنگ سازمان و فرهنگ کارکنان خود برقرار کند. این هماهنگی می تواند به ایجاد فضایی کاری مناسب منجر شود که در آن کارکنان احساس راحتی و امنیت کنند و بتوانند به بهترین نحو ممکن وظایف خود را انجام دهند. در چنین فضایی، کارکنان با انگیزه بیشتری به فعالیت می پردازند و در نتیجه اثربخشی آنها در انجام وظایف محوله افزایش می یابد. ساختار سازمانی نیز به عنوان چارچوب کلی برای برنامه ریزی، اجرا و نظارت بر فعالیت های سازمانی توسط مدیریت عمل می کند. این ساختار به مدیران کمک می کند تا منابع را به طور موثر مدیریت کنند و فرآیندهای کاری را بهبود بخشند. از این رو فرهنگ سازمانی و ساختار آن باید به گونه ای طراحی شوند که با یکدیگر هم راستا باشند و از یکدیگر حمایت کنند. پژوهش حاضر با استفاده از داده های ثانویه شامل تئوری ها، مطالعات پیشین، مقالات علمی و اطلاعات استخراج شده از منابع مختلف، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی حسابداری در شعب بانک رسالت شهر تهران را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج تحقیق نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سیستم های اطلاعات حسابداری است. این یافته ها تاکید می کنند که توجه به فرهنگ سازمانی نه تنها برای موفقیت سیستم های اطلاعات حسابداری حیاتی است، بلکه می تواند به بهبود کلی عملکرد بانک رسالت کمک کند. در نهایت تقویت فرهنگ سازمانی قوی و مثبت در بانک رسالت می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی موثر عمل کند و این بانک را در دستیابی به اهداف استراتژیک خود یاری دهد. با این رویکرد بانک رسالت قادر خواهد بود موقعیت خود را در بازار رقابتی تقویت کرده و به موفقیت های بیشتری دست یابد.

اجرای موفقیت آمیز، سیستم های اطلاعات حسابداری، فرهنگ سازمانی