طراحی الگوی راهبردی نگهداشت منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 11، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_MST-11-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 186
نویسندگان
دانشجوی دکترای گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
استاد گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران/ گروه مدیریت راهبردی دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران
استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
چکیده
کارکنان یک سازمان به عنوان یک عنصر کلیدی شناخته می شوند که به سازمان اجازه می دهند تا در جهت اهداف خود پیش رود و ظرفیت های خود را توسعه دهد و در این مسیر ماندگاری نیروی انسانی یک عامل اساسی در نظر گرفته می شود که می تواند مزیت رقابتی بلندمدت ایجاد کند که با افزایش عملکرد و بهره وری مطابق با هدف غایی سازمان همراه است. از طرفی سازمان بهزیستی با کاهش شدید نیروی انسانی مواجه شده است و همچنین بررسی راهبردها و خط مشی های سالانه سازمان بهزیستی کشور درخصوص منابع انسانی بیانگر آن می باشد که موضوع جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سیاست گذاری های سازمان از اهمیت قابل توجهی برخوردار نیست لذا هدف از تحقیق حاضر طراحی الگوی راهبردی نگهداشت منابع انسانی است. روش این تحقیق کیفی و به کمک روش گرندد تئوری صورت گرفت. داده های تحقیق از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری شد. به این منظور محقق با ۱۶ تن از خبرگان و متخصصان با سابقه کار در سازمان بهزیستی مصاحبه نمود. و به اشباع نظری رسید. نمونه گیری به صورت غیر تصادفی و گلوله برفی صورت گرفت. داده های حاصله در نرم افزار کیفی اطلس تی آی ۹ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها بیانگر سه شاخص علی کیفیت زندگی کاری، ساختار سازمانی و مدیریت متابع انسانی بودند. شرایط زمینه ای شامل فرهنگ سازمانی و نگرش جامعه نسبت به سازمان بهزیستی بود. همچنین شرایط مداخله گر بیانگر تاثیرات ملاحظات سیاسی، ضعف قانون، ماهیت کار در بهزیستی، فضای کار و معضلات اجتماعی بود. در نهایت راهبردها در دو طبقه برنامه ریزی مدون برای منابع انسانی و ترسیم چشم اندازها عنوان شد. همچنین در بحث پیامدها به ارتقای رضایت، بهره وری، وفاداری، ارزش آفرینی برای سازمان بهزیستی اشاره شد.کلیدواژه ها
نگهداشت منابع انسانی, نظریه داده بنیاد, سازمان بهزیستیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.