بررسی رابطه هوش اجتماعی با مدیریت استعداد کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، دوره: 8، شماره: 32
- کد COI اختصاصی: JR_RCCE-8-32_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 155
نویسندگان
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد گرمی، اردبیل، ایران.
دانشجوی مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد گرمی، اردبیل، ایران.
دانشجوی مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد گرمی، اردبیل، ایران.
دانشجوی مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد گرمی، اردبیل، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش اجتماعی با مدیریت استعداد کارکنان تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت کاله که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی ۴۲۱ نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۰۱ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، هوش اجتماعی و مدیریت استعداد کارکنان در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان شرکت کاله نشان داد که، هوش اجتماعی با مدیریت استعداد رابطه معناداری مثبت دارد و هوش اجتماعی بر مدیریت استعداد تاثیر دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.کلیدواژه ها
هوش اجتماعی، مدیریت استعداد، شرکت کاله.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.