بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد پروژه با نقش تعدیلگر سابقه شغلی

در طول چند دهه گذشته، تحقیقات گسترده ای در جهت بهبود عملکرد پروژه و عوامل موثر بر آن انجام شده است. در این راستا یکی ازعوامل موثر بر بهبود عملکرد پروژه، مفهومی به نام هوش هیجانی است که به معنی توانایی در درک و فهم و مدیریت هیجانها، بهبود روابطاجتماعی، افزایش کارآمدی و توانایی در مقابله با فشارهای روزمره شناخته میشود. از این رو پژوهشگران حوزه مدیریت به این مفهوم و نقشآن در مدیریت منابع انسانی و مدیریت پروژه توجه ویژه ای داشت هاند. به همین دلیل یافتن ارتباطی میان هوش هیجانی و عملکرد پروژهیکی از موضوعات مهمی است که نیازمند بررسی می باشد. با توجه به اهمیت بیان شده، در این پژوهش مدلسازی ساختاری را بطه هوشهیجانی با عملکرد پروژه با نقش تعدیلگر سابقه شغلی مدیران و اعضای پروژه پرداخته شده است. داده های این پژوهش حاصل گردآوریپرسشنامه از ۷۷ نفر مدیران و اعضای تیم پروژه یک نیروگاه خورشیدی است که از طریق نرم افزار Smart PLS ۳ مدلسازی معادلاتساختاری صورت گرفته است. نتایج کلی حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که میان هوش هیجانی با عملکرد پروژه رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عملکرد پروژه ، مدیریت پروژه ، سابقه شغلی و مدلسازی معادلات ساختاری