بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و تعلق خاطر کاری کارکنان بر فضیلت گراییسازمانی در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هجدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO18_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 133
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و تعلق خاطر کاری کارکنان بر فضیلت گرایی سازمان در بین کارکنان انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها برای فضیلت سازمانی از مدل کمرون و همکاران (۲۰۰۴)؛ برای تعلق خاطر کاری از مدل شاوفلی و همکاران (۲۰۰۴) و برای انعطاف پذیری منابع انسانی از مدل بلترن، مارتین و همکاران (۲۰۰۸) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان یکی از مناطق شهرداری مشهد به تعداد ۴۵۰ نفر بوده است و پرسشنامه ها بین ۲۰۷ نفر نمونه به طور غیر احتمالی در دسترس توزیع شد که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان می دهد؛ تعلق خاطر کاری بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است. انعطاف پذیری منابع انسانی بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است. همچنین سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است. انعطاف پذیری کارکردی و انعطاف پذیری مهارتی بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است.کلیدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی، تعلق خاطر کاری کارکنان، فضیلت گرایی سازمانمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.