بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در کاهش استرس شغلی پرسنل شهرداری سنندج

سال انتشار: 1403
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
کد COI اختصاصی: ICOCS10_087
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 157

نویسندگان

کارشناس سرمایه انسانی شهرداری سنندج

چکیده

امروزه سرمایه انسانی بعنوان یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و تداوم بقای سازمان و رسیدن به هدف ها موردنظر، انسان است و آن چه تحول پایدار سازمانی را تضمین می کند، توانمندسازی منابع انسانی که می تواند تحت تاثیر عوامل روانی دچار چالش شود. لذا در مطالعه حاضر بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در کاهش استرس شغلی مورد هدف قرار گرفته است. روش تحقیق مطالعه حاضر از حیث هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از حیث ماهیت این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در واحدهای اداری، مالی، حقوقی، درآمد، املاک و شهرسازی مناطق و سازمان های شهرداری سنندج در زمان انجام این پژوهش است که تعداد آن ها ۵۸۷ نفر می باشد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۲۳۲ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار تحلیل آماری spss استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از نقش متغیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد چهارگانه آن(معناداری، شایستگی، استقلال، اثرگذاری) در کاهش استرس شغلی آن ها می باشد.

کلیدواژه ها

توانمندسازی کارکنان، استرس شغلی، شهرداری سنندج

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.