تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر وفاداری و توانمند سازی کارکنان شرکت پتروشیمی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IRCMHS10_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 141
نویسندگان
گروه مدیریت، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، ایران
چکیده
رفتار و ویژگی های یک رهبر مدیریتی نقش مهمی در تقویت وفاداری کارکنان و افزایش تعامل دارد. ارتباط موثر مردم محور، اعتماد کارکنان را افزایش می دهد و توسعه مستمر آنها را تسهیل می کند، در حالی که اعتماد به مدیریت، ارتباطات باز و شفاف را تشویق می کند. در نتیجه، کارکنان در سازمان احساس غرور می کنند و انگیزه دارند که فداکاری تزلزل ناپذیری به کار خود نشان دهند. در نتیجه، کارکنان در سازمان احساس غرور می کنند و انگیزه دارند که فداکاری تزلزل ناپذیری به کار خود نشان دهند. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر وفاداری و توانمند سازی کارکنان انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر متشکل از کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان، بوده که دارای ۹۴۱کارمند رسمی می باشد ؛ که از این تعداد حدود ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به گویه های پرسشنامه پاسخ دادند این تجزیه و تحلیل های آماری شامل تحلیل عاملی، تحلیل قابلیت اطمینان، تحلیل همبستگی و مدل های معادلات ساختاری (SEMs) بود. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، مشاهده شد که در میان شرکت کنندگان در مطالعه، سبک رهبری تحول آفرین تاثیر قوی و مثبتی بر وفاداری و توانمندسازی کارکنان داشت. به طور مشابه، سبک رهبری تعاملب تاثیر متوسط و در عین حال مثبتی بر وفاداری و توانمندسازی کارکنان نشان داد.کلیدواژه ها
وفاداری کارکنان ، توانمندسازی کارکنان، سبک رهبری تحول آفرین، سبک رهبری تعاملیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.